سودابه زارع

10 سال پیش

تعلق‌ كاری كاركنان، ابزاری برای نگهداشت سرمایه‌ های انسانی

شواهد بسیار زیادی وجود دارد كه نشان می‌دهد تعلق كاری كاركنان، روی عملكرد سازمانی در حوزه‌های كلیدی مانند میزان فروش، رضایت مشتریان، نوآوری و نرخ خروج كاركنان اثرگذار است. بنابراین به‌عنوان یك مدیر، باید فعالیت‌هایی را تعریف كنید تا تعلق كاری كاركنان را افزایش دهید، این فعالیت‌ها باید در چارچوب استراتژی‌های سازمان قابل...

10 سال پیش

روش‌ هایی کاربردی برای جلسات بازنگری عملکرد

کارکنان به بازخورد احتیاج دارند؛ ارائه بازخورد مثبت مبحثی چالشی نیست اما اگر قرار باشد درخصوص بهبود عملکرد و نقاط ضعف آنها صحبت شود، کار کمی سخت می‌شود. ارائه بازخورد به مهارت‌های ارتباطی مدیران بستگی دارد. اعلام نظر درخصوص عملکرد افراد شاید به نظر ساده برسد اما می‌تواند پیامدهای ناخوشایندی را به همراه داشته باشد. این...

10 سال پیش

راهنمای ایجاد برنامه توسعه فردی

برنامه توسعه فردی، برنامه اقدام است، برنامه کاری است برای موفقیت گام به گام. در این برنامه، گام‌های خاصی مشخص می‌شود که به دستیابی اهداف‌ منجر می‌شود. به عبارتی برنامه توسعه فردی، نقشه مسیر شغلی شماست. با استفاده از IDPشما جایگاه فعلی خود را ارزیابی می‌کنید؛ مشخص می‌کنید که در کجا هستید و...

10 سال پیش

کارمندنوازی / مدیریت استعداد‌ها؛ اسلحه‌ ای برای جنگ سازمان‌ها

امروز عصر جنگ استعداد‌هاست... موفقیت سازمان‌ها در گرو داشتن افرادی موفق، توانمند و متعهد است و به عبارتی داشتن نیرو‌های انسانی مستعد و توانمند، به‌عنوان مزیت رقابتی سازمان‌ها محسوب می‌شود. افراد مستعد باید در سازمان شناخته شوند و برایشان مسیری ترسیم شود که استعداد‌های آنها به بهترین شکل ممکن در سازمان مورد استفاده قرار...

آخرین مطالب

پیشنهاد سردبیر

	چگونه یک تیم محتوای حرفه ای تشکیل دهیم؟
	سیر تا پیاز تصویر برند در دنیای کسب و کار
	بازاریابی و تبلیغات با چاشنی هدیه
	کابوس سهامداران ناراضی: تکنیک هایی برای مدیریت بحران
	بازاریابی محتوایی (Content marketing) چیست؟ همه آنچه باید بدانید!